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【不是工作難找 是社會新鮮人不想當黑手】

 

文/鄭國強 圖片來源/台灣就業通

各大學畢業典禮剛舉行,接著進入求職高峰的7月。好消息是,104人力銀行統計指出,歡迎新鮮人工作機會(不限工作經驗)有53.4萬個,年增17.4%。然而台灣橡膠公會理事長洪宗錄說,這個產業還是缺工,年輕人不肯進工廠,實際上,傳統產業包括水電、黑手仍然大缺工。

104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示,近一年景氣氛圍相對低迷,市場上瀰漫負面訊息,致使新鮮人危機感增加,今年5月已有4.7萬名新鮮人主動投遞履歷,較去年同期增5.05%。即便一般製造業在今年開出5.3萬個缺,但104人力銀行公共事務部張雅惠說,傳統的製造業、黑手、技術人員仍然缺工,尤其技術愈複雜的愈難找人。

技術愈難,缺工愈大

洪宗錄指出,很多年輕人不願意進工廠,或者覺得橡膠業工廠很臭,都是刻板印象。造紙公會也表示,造紙業也面臨缺工問題,大學生不愛到工廠上班。張雅惠指出,家庭水電師傅、冰箱、汽車工廠都很缺,令她印象深刻的是,「接觸國內有名的技職汽車修理科畢業班,竟然僅有個位數同學願意去工廠,但他們忽略了傳產待遇其實不錯。」

許多桃園市新屋區一帶模具工廠,在104人力銀行刊登求職訊息,但有興趣的僅個位數,與一般服務業工作差很大。其中一位林董事長說,「我自己三個兒子都不願意接,他們寧可去學餐飲、電影、坐辦公室,其實也沒什麼技術難度,慢慢做就可以接班了。」

一家德國幫浦廠許姓經理說,他們公司已經一兩年沒有招到新鮮人了,整個公司最年輕的已經34歲,到底發生什麼事情了,連待遇好的外商都招不到人。

少子化衝擊,加薪不夠多

製造業缺工不是台灣獨有,台灣智庫副執行長洪財隆說,「我小的時候,台灣出口蓬勃發展,勞動力充沛,製造業繁榮,需求也大。」但近年來,全球服務業興起,工廠自動化比率提高,勞力需求下降,全世界製造業都萎縮,「看起來應該缺人,但少子化的問題更嚴重,工廠找不到人。」

張雅惠表示,許多重工業、大機械廠解決的方式就是在學生在校階段,就到校找實習、建教合作,否則畢業班學生容易受到周遭輿論的影響,對師傅、黑手存在著「社會地位低」等刻板印象。

洪財隆表示,很多人不願意進工廠是嫌工作環境差,即便製造業給薪比服務業高,但「還沒有高到彌補求職者對工作環境的排斥」。他說,難道提高薪資就能解決缺工問題嗎?若廠商堅守傳統,附加價值太低,當然就沒有提高薪資的本錢,尋求產業升級可能是解決的良方。

 

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