【蔡政府選前主張勞工參與，選後拒絕公視勞工董事，文化部是怎麼了？】
文、攝影／李佳穎
公共電視董監事審查委員，在7月22日選出第6屆11位公視董事，其中，公視推派工會理事長王燕杰為勞工代表，但並沒有通過4分之3門檻。8月2日，台北市產業總工會與央廣、華視、公視等公廣媒體工會代表，才會集結前往文化部抗議陳情。
由於蔡英文總統曾發表勞工政策6大主張，第6點即是「公平的集體勞資關係」，尤其提到「推動勞工參與公司治理，有助於企業的經營績效，及強化企業體質，要建立企業內勞工參與管理的新模式。」勞工董事納入公廣集團不只是勞工議題爭議，背後更顯示政府模糊不清的公共媒體政策。
文化部因此發函，請代表資方的公共電視基金會推薦人選，最後透過員工投票選出得票率達66%的工會理事長王燕杰為代表。但王燕杰卻在審查會中未過門檻而落選。7月27日，文化部再次請公視重新補提名勞工代表，忽略勞工已有的共識人選王燕杰。
勞工董事是產業民主的表現
為何審查會要打臉文化部？挑戰蔡總統的政見？
在上個月舉行的審查會議中，民進黨推派的審查委員、台北大學財政系教授黃世鑫質疑，「勞工董事在董事會的角色是什麼？是為了勞工福利？又扮演什麼角色？工會的理事長到董事會裡面去會怎麼樣？到底好還是不好？」同時他也認為，「公共電視法還沒規定一定要設勞工董事，現在只是順應員工要求，這是制度問題。」
對此，被提名的王燕杰認為，勞工董事在董事會中具有重要意義，「第一是確保公共電視的公共媒體角色被尊重，第二是確保公視節目和新聞的製作過程沒有受到高層施壓。」
中央廣播電台工會理事黎承繩也表示，「政治酬庸的長官是要服務政黨，不是真正在為這個單位付出心血，是在為他後面的位階鋪路，我們推出勞工董事就是要制衡這些官派的董事。」
王燕杰還提到，「每3年更迭一次的董事會，總是對公共電視的任務不清楚，上一屆曾經要修訂『新聞節目製播準則』，並要求同仁遵守，經過董事會唇槍舌戰，總經理與員工才能共同討論決定。」
原民台勞工董事依法受保障
台灣的公共媒體包括公視、華視、中央社、央廣、原住民族電視台、客家電視台與宏觀電視台，目前僅有原民台依《財團法人原住民族文化事業基金會設置條例》，規定董事會中需包含勞工席次，其餘的公廣集團媒體，若董事會中有勞工董事，都是靠文化部「施捨」提名，而本次審查中公視雖得以提名一位勞工代表，卻又未能在審查會議中得到足夠票數當選勞工董事。
因此，台北市產業總工會會長鄭雅慧呼籲，「勞工董事未入法之前，由員工普選或公會推派之人選，應尊重員工意志與工會自主，直接進入董事會，不得再以其他機制干預。」
文化部則在接受陳情後向媒體發表聲明，「為建立制度，並徹底解決勞工董事相關選任及審查疑義，文化部將儘速研提公視法修正案，盼明訂勞工董事及其產生方式。」
由於第1次審查僅通過11位公視董監事，仍未達法定最少17人的標準，文化部預計在8月辦理第2次審查。為此，公視工會呼籲同仁不要參加第二次選舉與投票，要消極抵制文化部漠視勞工意見的行為。
公共電視法第一條揭示公共電視設置的目的：「健全公共電視之發展，建立為公眾服務之大眾傳播制度，彌補商業電視之不足。」公共電視不屬於政府而是大眾，除了公視董事遴選、央廣肥貓、華視飯店開發案等議題，期待有長遠、清楚的公廣政策，強化公廣媒體的自主性。
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