文／鄭國強 圖片來源／台灣就業通
各大學畢業典禮剛舉行，接著進入求職高峰的7月。好消息是，104人力銀行統計指出，歡迎新鮮人工作機會（不限工作經驗）有53.4萬個，年增17.4%。然而台灣橡膠公會理事長洪宗錄說，這個產業還是缺工，年輕人不肯進工廠，實際上，傳統產業包括水電、黑手仍然大缺工。
104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示，近一年景氣氛圍相對低迷，市場上瀰漫負面訊息，致使新鮮人危機感增加，今年5月已有4.7萬名新鮮人主動投遞履歷，較去年同期增5.05%。即便一般製造業在今年開出5.3萬個缺，但104人力銀行公共事務部張雅惠說，傳統的製造業、黑手、技術人員仍然缺工，尤其技術愈複雜的愈難找人。
技術愈難，缺工愈大
洪宗錄指出，很多年輕人不願意進工廠，或者覺得橡膠業工廠很臭，都是刻板印象。造紙公會也表示，造紙業也面臨缺工問題，大學生不愛到工廠上班。張雅惠指出，家庭水電師傅、冰箱、汽車工廠都很缺，令她印象深刻的是，「接觸國內有名的技職汽車修理科畢業班，竟然僅有個位數同學願意去工廠，但他們忽略了傳產待遇其實不錯。」
許多桃園市新屋區一帶模具工廠，在104人力銀行刊登求職訊息，但有興趣的僅個位數，與一般服務業工作差很大。其中一位林董事長說，「我自己三個兒子都不願意接，他們寧可去學餐飲、電影、坐辦公室，其實也沒什麼技術難度，慢慢做就可以接班了。」
一家德國幫浦廠許姓經理說，他們公司已經一兩年沒有招到新鮮人了，整個公司最年輕的已經34歲，到底發生什麼事情了，連待遇好的外商都招不到人。
少子化衝擊，加薪不夠多
製造業缺工不是台灣獨有，台灣智庫副執行長洪財隆說，「我小的時候，台灣出口蓬勃發展，勞動力充沛，製造業繁榮，需求也大。」但近年來，全球服務業興起，工廠自動化比率提高，勞力需求下降，全世界製造業都萎縮，「看起來應該缺人，但少子化的問題更嚴重，工廠找不到人。」
張雅惠表示，許多重工業、大機械廠解決的方式就是在學生在校階段，就到校找實習、建教合作，否則畢業班學生容易受到周遭輿論的影響，對師傅、黑手存在著「社會地位低」等刻板印象。
洪財隆表示，很多人不願意進工廠是嫌工作環境差，即便製造業給薪比服務業高，但「還沒有高到彌補求職者對工作環境的排斥」。他說，難道提高薪資就能解決缺工問題嗎？若廠商堅守傳統，附加價值太低，當然就沒有提高薪資的本錢，尋求產業升級可能是解決的良方。
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